苏州人才需求量大且薪资较高的行业主要包括生物医药、‌电子信息、‌先进材料产业领域。‌

生物医药产业领域：‌该领域代表行业包括高端医疗机械和创新药物行业，‌岗位的学历要求、‌资历要求都比较高，‌能真正胜任岗位的人才较为抢手，‌因此高薪岗位占比相对较高。‌这一领域对专业人才的需求较为迫切，‌与苏州当前四大产业创新集群建设需求相吻合。‌ 

电子信息产业领域：‌该领域的代表行业包括集成电路、‌光子、‌人工智能等，‌硕士和本科学历都有机会，‌虽然岗位资源稀缺，‌但符合要求的求职者会多一些，‌因此竞争较大。‌这一领域也是苏州经济发展和产业创新集群融合发展的重点。‌

先进材料产业领域：‌该领域的代表行业包括高性能纤维功能材料、‌纳米新材料等，‌要求硕士学历，‌工作资历要求也较高，‌高薪岗位很稀少。‌尽管如此，‌由于对专业人才的需求较大，‌这些行业的薪资水平也相对较高。‌

此外，‌苏州地区2017年秋季求职期的平均薪酬为7346元，‌而专业服务/咨询行业的平均月薪最高，‌达到了9851元3。‌这表明，‌不仅是在人才需求大的行业，‌即使在竞争激烈的行业中，‌专业服务/咨询行业的薪资水平也是相对较高的。‌

综上所述，‌苏州对生物医药、‌电子信息、‌先进材料等领域的人才需求量大，‌同时这些行业的薪资水平也相对较高，‌是求职者应当重点关注的领域。‌

2024年苏州紧缺人才主要包括研发技术类岗位、‌质量、‌工艺等生产制造类相关岗位、‌审计、‌专利、‌风控等职能部门岗位以及销售类岗位。‌

根据《‌苏州工业园区2024年度重点产业紧缺人才需求目录》‌，‌苏州在2024年对人才的需求主要集中在以下几个方面：‌

研发技术类岗位占据了69%的比例，‌表明苏州对于技术创新和产品研发的需求非常迫切。‌

质量、‌工艺等生产制造类相关岗位占14.2%，‌反映了制造业作为苏州经济的重要支柱，‌对于生产制造环节的专业人才有较大需求。‌

审计、‌专利、‌风控等职能部门岗位占比11.3%，‌显示了苏州在企业管理、‌风险控制等方面的专业化需求。‌

销售类岗位占5.5%，‌虽然比例相对较低，‌但也表明了市场营销方面的人才需求。‌

此外，‌从学历要求来看，‌博士需求岗位占9%，‌主要集中在各产业的核心研发岗位，‌这反映了苏州对于高端人才的需求。‌从工作经历来看，‌重点产业人才缺口多集中于具有一定工作经验的青年人才，‌其中要求2年以内工作经验的岗位有110个，‌3-5年工作经验的199个，‌5年以上的30个，‌这表明苏州对于不同经验层次的人才都有较大的需求。

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