苏州对高层次人才的需求主要体现在以下几个方面： 

‌顶尖人才‌：包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、拉斯克奖、沃尔夫奖、科学突破奖、未来科学大奖的获得者，中国科学院院士、中国工程院院士，以及国家级人才计划入选者或国家科学技术奖第一完成人等‌。

‌领军人才‌：包括国家级重大人才工程入选者、国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划特聘教授等‌。

‌紧缺人才‌：涉及新一代信息技术、生物医药大健康、新材料等10个产业集群30条产业链的创新创业人才和团队，以及外籍专家、全球知名高校院所优秀青年学子等‌。

‌高端紧缺人才‌：通过“定向邀约”方式，从苏州大市以外遴选，提高海外背景占比，涵盖国内外优秀人才，包括具有海外工作或学习经历的人才‌。

‌产才融合‌：通过突出产才融合，聚力推进新型工业化，重点邀请新一代信息技术、生物医药大健康等领域的创新创业人才和团队‌。

苏州通过发布《苏州市顶尖人才计划实施办法》和《苏州市人才分类认定目录》，明确了各类人才的认定标准和扶持政策，旨在吸引和培养高层次人才，推动科技创新和产业发展‌。同时，苏州还推出了人才公共服务“十条友好举措”，从人才招引、产才对接、政策兑现等方面入手，为高层次人才来苏发展创造更好条件、提供更大便利、营造更优环境。

苏州为高层次人才提供的年薪及福利待遇相当优厚，具体如下： 

‌领军人才协议年薪起薪为65万元‌，这一待遇适用于姑苏实验室发布的招聘岗位，其中包括首席科学家、杰出、领军人才等职位。此外，高级项目负责人的协议年薪为55万元起，而项目负责人的年薪则为40万元起‌。

对于医学领域的高层次人才，提供的待遇包括薪酬和安家购房费面议，科研启动经费按需提供，还配备了充足的人力资源，并提供独立的临床和科研办公用房。领军人才的年薪待遇、人才津贴、安家购房费以及科研启动经费等均有明确说明‌。

苏州高新区为新入职人员提供了全面的薪酬福利待遇，包括劳动合同签订、社会保险和企业年金缴纳等，并且对于未购房的人才，工作前两年可优先安排入住青年人才公寓‌。

苏州还实施了一系列人才政策，提供3000万至1亿元的项目资助和全方位最优保障给顶尖人才。这些政策旨在为人才创新创业提供全周期、全要素、全方位的支持，包括顶尖人才计划、领军人才计划和重点产业紧缺人才计划等‌。

综上所述，苏州对于高层次人才的吸引政策涵盖了从年薪、科研启动经费、住房安排到全面的服务保障，旨在提供一个有利于人才发展和创新的优良环境。