2023年，全球200家科技行业，受经济下行影响裁员已达近7万人，其中仅硅谷裁员公司突破500家,日均裁员1800人。

据机构不完全统计，中国2023年的前3个月，外贸、房地产、制造业、医械、互联网、汽车、等行业都有不同程度的裁员现象，裁员比例从10%-40%。很多大厂在裁员的同时，也针对中高管出台了降薪措施。

公务员缩编”也冲上热搜，各部门按5％编制进行精简，减少不必要的事业单位。不少单位也是工资发放困难。

2023年中国的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境：

1.高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。

2.疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响了部分行业和企业的生产经营，导致裁员或降薪；另一方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。

3.存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。

还有个国际关系和世界经济形势方面的问题，暂时就不展开说了。

前面提到结构性矛盾，可能有些人也不太理解，这里做个通俗的解释：所谓的结构性矛盾，其实就是一部分专业的人才过剩，市场不需要那么多，而另一部分岗位空缺却又找不到合适的人才。我这里举一些紧缺岗位的例子，看看能有多少人匹配得上：

数据科学家/数据分析师：随着大数据和人工智能技术的普及，数据科学家和数据分析师的需求量不断增加。

人工智能专家/机器学习工程师：Chat GPT这么火，所有人都能看出来，人工智能是未来发展的重点，机器学习工程师是实现人工智能的关键人才，目前是一将难求。

网络和信息安全专家：随着网络攻击和数据泄露的不断增加，网络和信息安全专家的需求也不断增加。

医疗保健专业人才：随着人口老龄化和医疗技术的不断发展，医疗保健行业需要更多的医生、护士、理疗师等专业人才。

软件开发人员/工程师：随着数字化转型的加速，各行各业都需要软件开发人员和工程师来开发和维护软件系统。

金融分析师/财务顾问：金融行业需要不断发掘新的投资机会和管理资产的方法，因此金融分析师和财务顾问的需求不断增加。

环境保护专业人才：现在没有哪家企业敢忽视环保，环境保护专业人才在政府、企业和非营利组织中都有需求，主要负责环境评估、监测、管理和保护。

如果都不是，也没关系，只要你不是在形势最差的行业就行。根据行业数据分析，2023年最主要的就业压力并不在互联网行业或更广泛的IT业，而将来自建筑业和制造业。

多人都说“三十而立，四十不惑”。这句话放到现代社会来说，主要是表达了一个人年龄和事业的联系。

一般来说，如今的人一旦到了40岁的年龄，如果没有在公司做到管理层，或者没有打拼出属于自己的事业，其实是很危险的一种状态。毕竟，现如今大部分公司已经明确了不招40岁以上的员工，主要原因是现在年轻人求职的非常多，而且年轻人们要求的工资条件也并不高。经过权衡，企业往往更愿意选择以较低的工资，招聘一些愿意加班、听话的年轻人；而不是花较高的薪资，去招聘一些难管理的职场“老油条”。

特别是在2023年，随着高校毕业生大量出现，一些企业可能会为了降低成本而裁掉年纪大的老员工，招聘新人。所以我们建议那些上了年纪、实力一般的人，尽量做好失业的准备。