2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，其中新质生产力引领就业市场发展方向。此外，2024年市场整体调薪率为5.5%，为近十年来最低水平，医药健康行业调薪率居各行业之首。

新质生产力引领就业市场发展方向

根据报告，2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。

相较于传统行业，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业，以及科技创新、数字经济等新质生产力相关行业的发展催生了新的就业机会和人才需求，未来将持续成为吸纳就业的有效支撑。

例如，随着市场对可持续发展和清洁能源需求的增加，新能源汽车、锂电池、光伏等领域发展较快，这也使得其中的热门岗位——电控系统、车联网系统、电池研发等往往面临人才供给不足的挑战。

除了新能源领域，人工智能、芯片、卫星通信、生物技术、高端装备等领域的快速发展，也带来了大量人才缺口。例如生成式AI的突破带来了大模型人才缺口增加，高端芯片的发展对于先进制程研发、工艺和设备人才的需求上涨。企业需要既懂专业技术又有创新能力的复合型人才推动技术革新和升级发展。

传统行业的转型升级也带来了对数字化人才的需求上升。例如，销售贸易/消费品、能源化工、交通运输/物流等行业纷纷设置了数字化运营、数据分析、系统架构师、物联网等岗位。拥有相关技能的人才能够更加高效地进行数据分析和挖掘、构建智能化系统、开发数字化产品和服务，助力企业的数字化转型和创新发展，职业发展前景较为广阔。

随着新兴领域高技术人才需求的增加，其薪酬水平也水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元，智能制造工程师近30万元，薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5-2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。

2024年近六成企业有调薪计划

调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划，占比较上年下降了9个百分点。随着经济形势的波动和市场竞争的加剧，一些企业可能面临着更大的经营压力，因此在薪酬方面的支出会受到一定程度的限制。从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，近年来降低至5.5%-6%的区间内。最新调研结果显示，2024年调薪率为5.5%，为近十年来最低水平。

在控本提效背景下，热门领域调薪幅度依然可观。对比来看，医药/医疗行业调薪率为6.3%居各行业之首，其次为能源化工和金融行业，而房地产行业的调薪率仅为3.2%，位居各行业末尾。

行业调薪率的差异与行业自身的发展密切相关，医药健康行业尤其是医药研发、生物领域对高新技术人才的需求较大，通常需要吸引并留住一大批高素质人才，因此调薪率也相对较高，而房地产行业受到宏观经济政策和市场波动的影响较大，在业绩表现不稳定的背景下，行业的调薪率也逐年下降。

区分城市类型来看，2024年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高（5.7%）。城市调薪率的差异反映了不同城市的经济发展水平和产业结构差异，随着产业结构的调整和转型升级，新一线城市吸引了更多的高新技术产业和创新型企业，这些企业通常面临着更大的人才竞争压力，因此需要通过提高薪酬水平来吸引和留住优秀人才。

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