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苏州十大知名猎头公司分享2023年高端数控机床人才缺口数百万？
2023-03-13如果你在大学期间，有一个需要参加金工实习的工科对象，那你大概率会在某一学期结束时，收到一份特殊礼物——它可能是一个锤子，或一枚设计独特的戒指，亦或充满原始工业气息的金属动物饼干。它朴素、稚拙，略带一点草率，却承载着恋人的真心。制造一个锤子，需要机床打磨和加工。然而，它做出来的东西能干啥？制作它的工具
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2023年苏州苏州数字经济时代产业加快发展苏州猎头公司顾问总结
2023-03-08苏州数字经济时代产业创新集群建设正在从“起势”加速转向“成势”，由“相加”走向“融合”。如今，这把“核聚变”之匙不仅为苏州、也为十大板块所掌握，在苏州市数字经济时代产业创新集群融合发展大会召开之后，十大板块也立即行动起来，各自召开了本区域的融合发展大会，制定行动计划，项目集中上马，纵深推进数字经济时
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苏州2023年猎头公司发展趋势分析
2023-03-04趋势一：本土猎头公司快速崛起这其实也是跟国家的经济发展形势强相关的。20年前，外企在中国如日中天，每个职业经理人都削尖了脑袋想要进入外企任职，原因很简单：工资很高，待遇很好。所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，有利可图才会让人趋之若鹜，这是最基本的经济学原理，也是最基本人性使然。而猎头行业回溯
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苏州人才猎头公司分析2023中国汽车及零部件海外市场火热
2023-02-28我国汽车的产销量已占据全球的三分之一，中国汽车“破浪出海正当时”，自主品牌在海外的发展正经历从量变到质变的重要转折；与此同时，随着电动化、智能化成为汽车行业的主旋律，汽车零部件生态圈发生重构，我国汽车零部件企业也正逐渐挣脱“陪跑”的桎梏，开始和整车企业“同跑”出海。在此背景下，盖世汽车2023中国汽车及
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苏州猎头公司如何企业客户服务满意度调查
2023-02-25几年前，诸如“客户百分百满意”和“百分百质量管理”的理念简直就是不可思议。教科书上的理论和现实终究是有很大的差别，只有准确的判断质量管理的效果和客户满意程度，你才能正确的认识自己的处境。为了量化你的商业关系，设计一张问卷调查表非常有用，给你的客户做一个民意测验，了解了解客户对你的服务有什么看法。由第
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国内苏州知名猎头公司2023年企业人才面临的问题及挑战
2023-02-222023年各行各业即将迎来防疫政策性开放后的第一个招聘季。种种迹象表明，今年企业招聘更重视“里子”而非“面子”，并伴有结构性改变，一反往年的“抢人”常态，这也对企业的招聘组织能力提出了新挑战。01.企业招聘重视里子虽然不久前美团宣布计划在一季度招聘约1万人，开放2200个具体职位，拉开企业招聘的火热序幕。但有调
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江苏苏州猎头公司2023年苏州人才市场薪酬分析
2023-02-182023年苏州市企业员工年全面现金薪酬的中位数为103818元，较去年上浮5.8%。制造业、高科技企业、服务业企业三个行业大类中，高科技企业实际全面现金薪酬中位数近12.7万元，领先于制造业和服务业。从区域分布来看，苏州工业园区企业员工2022年实际全面现金薪酬的中位数值为11.2万元，领先于苏州市其他区域。整体看，2022年苏
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一个人多久时间跳槽一次比较好（苏州猎头公司猎头推荐经典文章）
2023-01-04一个人在一个企业（行业）待得太长并不是一件好事。一般来说，互联网行业在一个企业待的时间超过5年或者其他行业在一家企业超过8年就算“待得太长”的范畴，这类人会表现出4个问题：1、应对外部/职场变化的能力不强，视野严重受限，思维上比较固化和保守，缺乏变通和创新思维；2、做事比较犹豫不决，遇到机会和
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为什么企业不愿意招聘35岁以上的人？苏州猎头公司资深猎头道出其中原因
2022-12-2435岁是道坎儿，人生中最惨的一个年纪，一个上有老下有小的年纪，一个钱不够用生活处处是锁喉的年纪。当你35岁时，社会对你的期望是你可以去领导一帮25岁的人，而不是你还去找45岁的领导请示我的工作该怎么做。35岁男人最担心变化，现在的很多企业已经直接把35岁以上拒绝录用的信息发布到招聘网站上，即使企业没
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企业招聘面试中如何鉴别人才？苏州猎头分享有哪些实用的方法
2022-12-17在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事实发现者 这里所讲的事实发现者，是指面
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苏州猎头公司浅谈猎头行业乱像
2022-12-10今天来谈谈猎头行业，猎头顾问工作本身是专业性很强的工作，但是很多人，包括猎头行业内的从业者都认为猎头行业是低门槛的行业（果真如此吗？后期我发专栏的形式来谈谈猎头行业的现状以及真正专业的猎头公司是怎么样的？真正专业的猎头顾问必须具备的专业能力等，今天不不对猎头行业进行深入剖析，敬请期待后面大概5-6期专栏
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苏州猎头公司介绍：如何甄选识别人才？两个阶段、六大步骤、十八大做法即可
2022-12-03团队选人、识人与人们谈恋爱、找伴侣颇有几分相似：当我们求偶心切或处于热恋当头，往往会用情感代替了理智、代替了标准，以至于亮点会无限放大、缺点却无限忽视，情商会无限放大、智商会无限降低。于是乎，时常出现前期见面时的“一见钟情”，过着过着就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我们一贯对标的美国，其人
