新闻资讯
热门推荐
- 苏州猎头公司在通信和电子行业的人才寻访实践
- 苏州猎头行业:在变革中探寻破局之道
- 苏州猎头公司的差异化突围:在产业升级中重构人才猎聘逻辑
- 初创企业如何通过猎头服务快速搭建核心管理层?
- 高管招聘失败率高达 40%?专业猎头的风险控制五步法
- 猎头公司 VS 自主招聘:成本、效率、成功率全方位对比
- 企业数字化转型,猎头如何提供适配技术人才
- 教育行业变革下,猎头如何为新赛道挖掘人才
- 苏州猎头公司:架起企业与人才的 “黄金鹊桥”,解锁城市发展密码

咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 苏州猎头公司排名 苏州猎头公司收费 苏州的猎头公司 苏州猎头行业 苏州高端猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 苏州十大猎头公司 高层次人才 领军人才创新项目 储能行业猎头 省海外高层次人才 猎头公司 苏州猎头公司哪家好 高端人才 苏州优秀猎头公司 启明计划 苏州猎头公司 国家海外高层次人才 苏州本地猎头公司 苏州知名猎头公司 储能行业 青年人才项目 苏州猎头公司服务 苏州有哪些猎头公司 储能 猎头机构 苏州猎头公司收费标准 火炬计划 海外高层次人才 储能行业猎头公司 苏州猎头 省海外高层次人才引进计划 苏州猎头公司哪个好 青年人才 苏州专业猎头公司 苏州猎头公司有哪些 江苏苏州猎头公司 创新人才 高级人才 海外人才 领军人才创新 苏州靠谱猎头公司 苏州猎头公司哪 苏州猎头机构
新媒体的地位?
现在新媒体是未来的趋势,那么现在的新媒体地位如何呢?我们一起来简单的分析一下:
一.新媒体
新媒体可以泛指以移动互联网为基础的媒体,图文平台如公众号、知乎、今日头条、小红书,视频平台如抖音、快手、视频号、b站,社交平台如微博、微博和微博(各种论坛其实也算,只不过体量和微博还是差挺多),音频平台如喜马拉雅、荔枝fm、小众一点的猫耳fm
所以搞新媒体,就得懂平台,懂平台的流量机制和用户。
比如知乎的用户画像就是以一线、新一线城市的青年、中年用户为主,在学习和职业能力提升上更有动力,希望看到专业性强的内容。
而知乎的流量机制包括问题和回答两个部分,问题的流量很大程度决定回答的流量。知乎冷启动最好在1小时内有10-20个赞,才可能进入下一个流量池。
二.怎样入行新媒体
很多人在刚入行新媒体运营的时候,都会找来许多的教程或者是你们俗称的干货来进行学习,其实你这并不是学习,只是参考他人的成功罢了。
目前来说,互联网上的各种教程、干货,都是他人的二次传播,而且二次传播的目的是什么,你们知道吗?
二次传播只为了获取更大的利益
对的,所有的付费教程以及各种干货类的内容,都只是想获取你手中的钱而已,给出一大堆的道理以及鸡汤干货,跟你说 只要七天就可以粉丝过万、一个月赚取十万元,这些都是标题大于内容的东西,不过当然可能对你来说会有一点帮助,但是更多的都只是意淫而已。关于新媒体的入门,这里有三条切合实际的建议:
1、公众号的运营,希望你的微信好友够多,否则在初期是很难运行起来的。因为微信的内核是很封闭的,初期在你不知名的时候,几乎是不会有什么陌生人来关注你。但这并不是没有招。这里有一句话要赠送给你:“做他人想要的东西“,这是在做公众号初期时最重要的一个奥秘,只要你不是什么大V,在做公众号时你都必须要读透这句话。在运营公众号的初期的时候,可以选择免费电影资源这一类型,首先吸引一批关注,然后再慢慢的转型,记得,一定要慢!
2、在众多自媒体平台中,最推荐的就是头条号。不是拍马屁,而是头条号是真的为了运营者而着想的。头条号的推荐机制非常的棒,也正因为这个,才使得它与公众号彻底的分开来。头条号的推荐度有三大要素:原创、垂直、质量。首先,必须是原创的,不然它可不给你买单啊!其次头条号的垂直要做得好,只要垂直度做好了,也就是发的文章都是同一种类型的之后,别说推荐度了,就连新手期都会很快的度过!最后是质量,它的推荐度是这样的,推荐得越多人,越多人看的话,那它会继续推荐。如果没人看的话,它就会停止推荐了。所以质量也是很重要的一点!还有,告诉你一个秘密:“做好小视频,在头条号上你会混得更好喔“
3、抓住热点来发文章,确实是现在中国自媒体的主要方向。但是不是什么热点都能抓的,凡是顾及到政府的,或者争议性很大的,希望你能少管!而且头条号机制也不会让你管的,哪怕写得再好,它也不会推荐的。没有推荐,自然也就意味着没有人看,不过可以尝试在公众号上写,这就是同时有公众号和头条号的原因!