苏州猎头行业黄金期已经结束了吗？让我们随着苏州猎头公司一起来了解一下吧：

1：2012-2021年的黄金十年正式结束，猎头公司老板和部分猎头顾问“轻松赚钱”时代结束，高度内卷时代来临，唯有修炼“内功”才能成为猎头行业赢家。

2：猎头全行业全领域内卷时代来临，没有一个行业的订单是好做的，要么客户招聘要求无限提高，只要“超高潜/高潜候选人”，典型如互联网行业，原来本科就可以现在要985院校的。要么新兴行业严重“僧少庙多+猎头内卷”，导致坊间笑话“猎头顾问人数比候选人还多”。

3：猎头顾问轻松创业赚钱时代结束，2012-2021年高级/资深猎头顾问只要敢于创业，很多都活得不错，这也导致2-5个人的猎头公司特别多。但2022年之后，猎头顾问创业将成为特别困难的事情，猎头顾问创业失败率会大幅度提升，只有同时具备BD能力+行业专家的猎头顾问创业才能成功，修炼内功成为创业者的刚需。

4：80%的猎头顾问将无钱可赚，不建议95%其他行业人员赚猎头，不建议95%刚刚毕业的新人猎头进入猎头行业，对95%求职者而言，猎头行业不再是一个优质行业，行业两极分化严重，只有进入顶层才能有高收入。

5：猎企的外部市场环境恶化，导致猎企必须将“安全风险”作为经营猎企的必备条件，过去的“单一领域专注模式”将带来巨大的安全风险，一旦外部行业急剧变化，猎企短期内快速转型成功率几乎为0，必须从过去的“单一领域专注模式”转变为“同时3个领域专注模式”。

有“危”就有“机”，再说说这场大变革好的一面

1：2022年-2025年，纯销售型猎头公司要么转型，要么消亡，猎头行业不管是否愿意，都必须进入“修炼内功”的时代，这对于净化市场，提升猎头行业口碑会有莫大的好处。由于门槛的提升，想要高业绩的猎头公司必须注重猎头顾问技能提升，而不是一味的每天50个电话的KPI考核。

2：猎头行业将被迫从客户源头价值上提高服务标准，从简历搬运工/招聘BPO转型为企业人才驱动经营深度价值提供者，成为企业在人才价值方面的战略合作伙伴，具备人才驱动经营深度价值提供的猎头公司将获得更加广阔的成长空间。

3：猎头顾问将被迫为候选人提供深度专业服务，包括不限于候选人终身职业规划（职业规划升级版）、岗位任职模型深度价值剖析、甲方未来发展蓝图规划（甲方核心竞争能力升级版）、候选人面试深度辅导、长期职业发展及圈层价值提供。

4：猎头行业深度资源整合时代来临，结合“猎头等级准入标准”“猎头行业标准化培育体系”“客户人才驱动经营深度价值提供”“猎头行业督导培育制度”“猎头生态链资源整合”“猎头候选人圈层社交体系”“行业资深人才+软件衍生价值提供”平台的分布式平台公司，将会获得前所未有的成长机会，猎头行业整合时代来临。

5：具备猎头行业顶层技能的顾问将获得前所未有的空间，是这场大变革时代最大的赢家。