你的客户通常对在哪里能找到候选人有着超乎寻常的感觉。换句话说，候选人提名的最佳资源就是人事经理本人。如果你不征求他的意见，就等于是降低效率。

在我们开始访寻之前，我们一定会让客户填好访寻工作表，尤其是要写清以往候选人、可能产生候选人的公司、潜在候选人资源。

面对一项艰巨的访寻任务时，任何一小步前进都很重要。况且并没有什么理由让你不在开始工作之前尽可能的寻求帮助。我们不仅想知道他们都面试过哪些人，更想知道符合条件的候选人最有可能在什么地方。

在收集有用的信息的时候，不必感到畏缩。有一次访寻，我们就请客户给我们打印一份公司的竞争对手清单，包括地址和电话，并请他为我们圈出哪几家公司最有可能藏有合格的候选人。

还有一次，我们胆大包天的给我们客户对手公司的人事经理打电话，要他们最近打广告招聘一个类似职位收到的简历。我们惊喜的发现第二天他就让快递公司给我们送来了300多份简历。在那一大堆他不需要的简历中，我们挑出了最后被客户录用的候选人。

我们想不出当时索要简历时有什么特别的方法，我们想大概是因为人事经理那天心情比较好吧。但如果我们不问他要，有怎么可能会有结果呢？

获取资源的其它方法

除了打电话，还有以下一些方法可以增候选人的贮备：

网络。许多成功的猎头顾问都使用综合网站或专业网站来找到更多的候选人，赚更多的钱。但是除非你的知道如何充分利用网站，否则你很有可能会对网络上瘾，同事支援。寻遇到困难的时候，你不妨找你的同事帮忙找找合适的候选人。但是要知道天下没有免费的午餐，记得事成之后给他适当的提成。

行业目录和校友录。不用我们多说，这些是我们访寻活动的核心部分。你既可以花钱去买来用，也可以通过加入各种社团免费获得。

公司内部电话本。 许多公司都印制一些供内部员工使用的电话本。猎头顾问可以找来这些电话本，从中访寻自己需要的人才。

公司内部刊物。各种类型的公司团体都会出版月刊或季刊的内部通讯。在猎头顾问看来，这些刊物简直就是人物杂志，换句话说，你想要找的人在那里几乎都能找到。

专利权。我们喜欢这种手法。在网上搜索你要访寻主题的专利权，你就能找到申请专利保护的发明人，这也是一种资源。   

职位广告。我们从来不自己登广告找候选人，但有时也会为客户刊登匿名的广告，当然费用他付。你最好隐去客户公司的名称，只留下你自己的电话和信箱。

为自己做广告。许多猎头顾问在行业杂志上刊登匿名广告来增加自己的知名度，通过这种办法他们也能找到很多候选人。我们从来没试过。

        参加行业展览。如果两年内你都没有参加过一次行业展览， 你一定已经错过了很多赚钱的机会。

参加招聘会。你可能根本都不愿意参加招聘会，因为大多数招聘会是综合性或地区性的，参加人员也是以失业或刚刚参加工作的人员为主。但是，主办单位可以为你提供所有参展单位甚至招聘职位的名单。

猎头顾问目录。美国最知名的猎头资源目录是肯尼迪发行中心出版的。国内近年来也有这种目录出版。

提高公司知名度。无论是代表公司在行业聚会上发言，写关于人力资源的文章，还是参加全国的商业性会议， 公司知名度的提高不仅能引导市场，也能帮助你找到更多的候选人。

通常，每项任务的特点决定了使用何种方法提高寻找候选人的有效性。无论你使用哪种方法，都会增加你的候选人贮备，提高你的效益。