苏州猎头公司引进海外高层次人才的渠道主要包括以下几种‌：

‌使用国外的招聘软件‌：例如领英等平台，可以直接发布招聘信息，吸引海外人才投递简历‌。

‌委托海外人力资源机构‌：通过专业的海外人力资源机构进行招聘，这些机构通常有丰富的国际招聘经验和广泛的国际网络‌。

‌与有海外分公司的猎头公司合作‌：与有海外分公司的猎头公司合作，利用其国际资源进行招聘‌。

‌利用“红色猎头”服务‌：苏州工业园区人力资源开发有限公司提供的“红色猎头”服务，通过组建“红色猎头”人才服务团队，精准排摸重点企业需求，发布需求手册和紧缺人才目录，提供全方位、一站式的服务‌。

‌通过“iDream”园梦人才平台‌：利用信息化平台进行线上招聘和人才匹配，提供政策宣传、岗位发布、机构对接等服务‌。

这些渠道各有优劣，企业可以根据自身需求选择合适的招聘方式。例如，使用国外的招聘软件可以快速覆盖全球范围，但需要自行筛选简历；而委托专业机构则可以省去大量筛选工作，但成本较高。

 ‌苏州猎头公司引进海外高层次人才可以获得以下奖励‌：

‌企业猎头招才引智补贴‌：企业通过人才中介机构引进年工资薪金40万元（含）以上的人才，可以获得引才补贴。补贴金额为企业给付人才中介机构佣金的50%，单个人才补贴最高可达15万元，每家企业补贴最高可达100万元‌。

‌购房补贴和薪酬补贴‌：

‌顶尖人才‌：最高可获得500万元购房补贴和100万元贡献奖励。

‌核心成员‌：最高可获得250万元购房补贴和100万元贡献奖励。

‌青年骨干‌：直接入选姑苏重点产业紧缺人才，给予最高15万元薪酬补贴‌。

‌其他奖励政策‌：

‌苏州市高端人才奖励计划‌：对为苏州先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的国内外高端人才，每年最高可获得40万元的奖励。奖励计划针对在市级以上重大人才工程入选者创办的企业、从事苏州市重点前沿科技领域研发生产的企业等单位的高端人才‌。

‌苏州园区“企业撷英”人才支持计划‌：对符合条件的单位给予支持，包括通过中介机构引才、设立企业冠名奖学金、吸纳高校学生实习等行为，最高按实际支出总费用的30%给予单位综合奖励，单个企业或专业服务机构单年度不超过100万元‌。

这些奖励政策旨在吸引和留住海外高层次人才，促进苏州的科技创新和经济发展。